La presente reflexi\u00f3n, \u00bfEs Usted un L\u00edder Bien definido? aunque sea corta, nos hace cuestionarnos internamente en c\u00f3mo estamos llevando a cabo nuestros ministerios a todos aquellos que lideramos una obra.<\/p>\n
Nuestra mayor necesidad es \u201calineamiento interno.\u201d \u00bfC\u00f3mo podemos guiar a otros si no estamos seguros de nosotros mismos?<\/p>\n
En mi trabajo como entrenador profesional, y con la ayuda de los dem\u00e1s, he aprendido lo que hace a un l\u00edder exitoso. Mucha gente siente que tiene que ver con el conjunto de t\u00e9cnicas y\/o habilidades estrat\u00e9gicas o conocimiento. El conocimiento es importante, pero no es central.<\/p>\n
Otros creen que es la destreza en el pensamiento cr\u00edtico. Eso, tambi\u00e9n, es importante, pero no es lo que yo he encontrado para estar en el centro de un gran l\u00edder.<\/p>\n
Lo que se necesita en todos los grandes l\u00edderes es que el l\u00edder est\u00e9 \u201cbien definido.\u201d Pocas veces he entrenado a alguien que creyera que m\u00e1s conocimiento o m\u00e1s habilidad le ayudar\u00eda a ser un l\u00edder exitoso. En su lugar, lo que ten\u00edan que aprender era m\u00e1s sobre s\u00ed mismos.<\/p>\n
Un l\u00edder bien definido es alguien que est\u00e1 alineado internamente. Lo que dicen y lo que hacen se parece a esto:<\/strong><\/p>\n Su pensamiento gobierna sus emociones. Piense en un l\u00edder que respeta y de qui\u00e9n te gustar\u00eda aprender. Lo m\u00e1s probable que se ajusta a la descripci\u00f3n anterior. Ahora piense en un l\u00edder que est\u00e1 batallando, que no tiene muchos seguidores. Ellos probablemente est\u00e1n luchando para estar bien definidos en algunas o muchas maneras.<\/p>\n Convertirse en un l\u00edder bien definido no sucede de la noche a la ma\u00f1ana. Es un proceso de crecimiento y madurez. Pero hay algunos pasos b\u00e1sicos:<\/p>\n Identificar y articular sus valores fundamentales. Como se puede ver, comienza con el aprendizaje sobre uno mismo, los buenos (valores fundamentales) y con los que usted est\u00e1 luchando (como la ansiedad). Liderazgo siempre comienza con entender quien es usted y lo que es importante para usted. Esto lo lleva a lo que pueden ser sus debilidades. Conocer lo positivo y lo negativo de usted es la base de un buen liderazgo. Siempre se puede adquirir conocimientos y aprender nuevas habilidades, pero incluso antes de hacerlo-debe de aprender sobre s\u00ed mismo.<\/p>\n As\u00ed que, si quieres crecer en su liderazgo, tome el tiempo para conocerse a si mismo. Esto lo llevar\u00e1 en un viaje de auto-conciencia. Una vez que est\u00e9 consciente de s\u00ed mismo, puede comenzar a navegar por el liderazgo de manera m\u00e1s exitosa.<\/p>\n Despu\u00e9s de una carrera como pastor, John es ahora un consultor con TAG Consulting. Se especializa en el entrenamiento de las personas y equipos en el proceso de liderazgo transformacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La presente reflexi\u00f3n, \u00bfEs Usted un L\u00edder Bien definido? aunque sea corta, nos hace cuestionarnos internamente en c\u00f3mo estamos llevando a cabo nuestros ministerios a todos aquellos que lideramos una obra. Nuestra mayor necesidad es \u201calineamiento interno.\u201d \u00bfC\u00f3mo podemos guiar a otros si no estamos seguros de nosotros mismos? En mi trabajo como entrenador profesional, …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-6219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"yoast_head":"\n
\nSu presencia es la de personas no ansiosas.
\nTienen firmeza, y l\u00edmites apropiados.
\nTienen claridad de ellos mismos y de sus propios objetivos.
\nSon confidentes cuando surgen los problemas.
\nDan la bienvenida a los conflictos que se centran en su misi\u00f3n.
\nConocen sus propios valores fundamentales y los viven en acciones.<\/p>\n
\nIdentificar y articular sus metas.
\nIdentificar que lo pone ansioso, y preg\u00fantese \u00bfpor qu\u00e9, qu\u00e9 papel juega su historia de vida en dicha ansiedad?
\nIdentificar y articular los valores y objetivos de la organizaci\u00f3n que lidera.<\/p>\n