\u00bfAlguna vez te han despedido de un trabajo?\u00a0 En ocasiones, esto pasa porque, a veces, damos oportunidades demasiado r\u00e1pido; damos oportunidades basadas en potencial, en vez de productividad.\u00a0 As\u00ed que todos comenzamos como l\u00edderes funcionales, y luego entonces nos tornamos en l\u00edderes organizacionales.\u00a0 Como l\u00edder funcional, trabajas con cosas; como l\u00edder organizacional, trabajas con gente.\u00a0 No todo el mundo puede hacer esa transici\u00f3n de cosas a gente.\u00a0 Cuando t\u00fa trabajas con cosas, es f\u00e1cil.\u00a0 Las cosas nunca te dan una mala actitud, siempre cooperan con tu horario, nunca se ausentan; pero cuando te ponen a supervisar gente, es otra cosa.<\/p>\n
En tu trabajo, en tu iglesia, muchos son buenos con las cosas, pero no pueden trabajar con gente.\u00a0 Hay gente que t\u00fa les asignas un trabajo y lo hacen a tiempo, se mantienen por debajo del presupuesto, nunca les tienes que recordar nada, y t\u00fa sabes que lo van a hacer; pero, en el proceso de hacer el trabajo, matan gente, pisotean gente, destruyen gente.\u00a0 Pueden hacer el trabajo, pero no tienen habilidad con la gente.\u00a0 Pueden alcanzar metas, pero tienes que ir y resucitar a la gente que han matado en el camino; porque, entonces, la gente se quiere ir de la iglesia, y t\u00fa tienes que ir donde ellos y decirles: T\u00fa sabes c\u00f3mo es, no es su intenci\u00f3n, es una buena persona, te ama y ama a Jes\u00fas, es que es una persona intensa y toma sus responsabilidades muy en serio.\u00a0 La pregunta es: \u00bfC\u00f3mo dar, entonces, oportunidades?<\/p>\n
Piensa en una piscina.\u00a0 Hay una parte bajita, y otra profunda.\u00a0 No tires a la gente en la parte profunda; agranda la parte bajita de la piscina.\u00a0 Deja que la gente ponga los pies y que les llegue el agua a los tobillos; luego ll\u00e9valos hasta que les llegue a la rodilla, luego a los muslos, a las caderas, al pecho; todo esto, antes de dejarles nadar.\u00a0 Porque, una vez llevas a alguien a lo profundo, despu\u00e9s no los puedes sacar.<\/p>\n
Imagina que eres uno de los cantantes del ministerio de adoraci\u00f3n de tu iglesia.\u00a0 Tienes una buena actitud, llegas a tiempo, no buscas problemas con nadie, tienes la unci\u00f3n de Dios, cantas bien, no eres demandante, no te crees diva.\u00a0 El pastor necesita que alguien dirija el departamento de adoraci\u00f3n y, por todo lo anterior, te considera y te dice: Mientras oraba, sent\u00ed que el Se\u00f1or me habl\u00f3 acerca de ti; tienes una gran unci\u00f3n, cantas como David, no has creado problemas; necesito un l\u00edder para el departamento de adoraci\u00f3n, ser\u00eda un honor que consideraras en oraci\u00f3n ser el l\u00edder de adoraci\u00f3n.\u00a0 Dices que s\u00ed, y te han promovido.\u00a0 Pero, luego de dos meses, comienzan a ver ciertas cosas que no est\u00e1n funcionando, pero no ha llegado al punto en que puedan identificar qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando; simplemente saben que algo est\u00e1 pasando, porque uno siempre siente antes de ver.\u00a0 Antes de ser el l\u00edder de adoraci\u00f3n, todo lo que ten\u00edas que hacer era llegar a tiempo, tener un micr\u00f3fono; eras responsable solo por ti.\u00a0 Pero ahora que te han promovido, tienes que trabajar con los dem\u00e1s, con los m\u00fasicos, los del sonido, las luces, el pastor; no sabes si el pastor est\u00e1 contento; a algunos les gusta lo que cantas, a otros no.\u00a0 Pero ahora, como te promovieron, tus padres est\u00e1n orgullosos de ti, la gente se toma fotos contigo, est\u00e1s en Facebook, la gente piensa que eres importante, que ahora puedes tomar decisiones.\u00a0 Pero el pastor y t\u00fa ahora realizan que no est\u00e1 funcionando.\u00a0 As\u00ed que tienen dos opciones: Dejarte ah\u00ed hasta que eventualmente destruyas la iglesia, o pedirte que vuelvas a cantar pero sin dirigir, y poner a alguien m\u00e1s.\u00a0 Con esta \u00faltima, toda la familia se va de la iglesia, los amigos y hasta gente que ni te conoce.\u00a0 Todo porque te dieron una opotunidad demasiado temprano.<\/p>\n
Por eso es que Pablo dec\u00eda que nunca pongas las manos sobre nadie r\u00e1pidamente. \u00a0Observa, forma una opini\u00f3n y entonces da una oportunidad.\u00a0 Si tienes una opini\u00f3n alta sobre ti mismo, tienes que comportarte como tal.\u00a0 \u00bfC\u00f3mo obtienes una promoci\u00f3n? \u00a0Proveyendo una observaci\u00f3n pueda crear una opini\u00f3n m\u00e1s alta de ti.\u00a0 Realizando que hay una c\u00e1mara enfocada en ti todo el tiempo.<\/p>\n
As\u00ed que, 2 cosas:<\/p>\n
Dondequiera que t\u00fa llegues en la vida, es porque alguien te observ\u00f3, se form\u00f3 una opini\u00f3n, y te dio una oportunidad.\u00a0 As\u00ed es como todo en la vida pasa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfAlguna vez te han despedido de un trabajo?\u00a0 En ocasiones, esto pasa porque, a veces, damos oportunidades demasiado r\u00e1pido; damos oportunidades basadas en potencial, en vez de productividad.\u00a0 As\u00ed que todos comenzamos como l\u00edderes funcionales, y luego entonces nos tornamos en l\u00edderes organizacionales.\u00a0 Como l\u00edder funcional, trabajas con cosas; como l\u00edder organizacional, trabajas con gente.\u00a0 …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17474,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-17473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"yoast_head":"\n