{"id":15356,"date":"2019-10-04T01:13:03","date_gmt":"2019-10-04T01:13:03","guid":{"rendered":"http:\/\/tabernaculoprensadedios.com\/web\/?p=15356"},"modified":"2019-10-04T01:13:03","modified_gmt":"2019-10-04T01:13:03","slug":"lidera-con-estilo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tabernaculoprensadedios.com\/web\/lidera-con-estilo\/","title":{"rendered":"Lidera con estilo"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 viene a tu mente cuando piensas en un l\u00edder? Lo cierto es que muchas son las im\u00e1genes que se asocian al liderazgo y demasiadas las definiciones que intentan categorizar \u201cqu\u00e9 es un l\u00edder\u201d. Este art\u00edculo no definir\u00e1 ni atribuir\u00e1 calificativos al liderazgo, para ello recurramos a los cientos de libros que hablan de eso o bebamos de lo que John Maxwell, Peter Drucker, Jim Rhon y otros eruditos han dicho (por mencionar solo a algunos).<\/p>\n

Hoy quiero presentarte siete estilos de liderazgo que hist\u00f3ricamente han sido parte de nosotros los humanos, estilos que han marcado el destino de naciones o inclusive, el surgimiento de tiendas de barrio que m\u00e1s tarde se convirtieron en multinacionales\u2026, todo porque sus l\u00edderes decidieron optar por el mejor estilo a la hora de liderar.<\/p>\n

    \n
  1. Estilo Burocr\u00e1tico: es aquel tipo de l\u00edder que lidera desde su posici\u00f3n o jefatura. No soporta que no lo reconozcan como l\u00edder, superior, gerente o supervisor (exige respeto, pero hace poco por ganarlo). Su estilo es \u201cantiguo\u201d y casi siempre causa rechazo a quienes lidera.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Estilo Autocr\u00e1tico: est\u00e1 muy ligado al anterior, de hecho son inseparables. El l\u00edder autocr\u00e1tico es aquel que hace prevalecer su voz, su opini\u00f3n, su proyecto por sobre los dem\u00e1s. No escucha, no recibe consejos, no pide opiniones; s\u00f3lo manda y exige sumisi\u00f3n total. Sus colaboradores (o esclavos) tienden a renunciar.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Estilo Democr\u00e1tico: este estilo se caracteriza por motivar al equipo a participar con ideas, desarrollar la habilidades del equipo, estimula, promociona y hace que todos se sientan parte de los triunfos organizacionales. Sin embargo a veces se excede en \u201cpedir demasiada opini\u00f3n\u201d provocando que todos quieran dirigir la embarcaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Estilo Carism\u00e1tico: es aquel cuyo l\u00edder entusiasma a los dem\u00e1s con energ\u00eda pura, transparencia, alegr\u00eda; los l\u00edderes con este estilo son atractivos, la gente quiere trabajar con ellos. Son personas con \u201cdon de gentes\u201d, pero tambi\u00e9n son impulsivos, a veces cometen errores porque se dejan llevar por sus emociones m\u00e1s que por la l\u00f3gica.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Estilo Transaccional: este estilo se basa en \u201cyo te doy, pero espero esto de ti a cambio\u201d. Los l\u00edderes de este estilo tienden a ser poco asertivos, y acostumbran a su gente a trabajar por recompensas y castigos, a la larga los l\u00edderes terminan solos porque sus trabajadores los aprecian s\u00f3lo por lo que puede hacer por ellos (premiarlos o despedirlos).<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Estilo Influencia: este tipo de liderazgo es aquel que sin ocupar un puesto en la organizaci\u00f3n su opini\u00f3n cuenta, y mucho. La gente lo sigue no por el cargo, sino por su nivel de influencia positiva en los dem\u00e1s. Estos l\u00edderes son siempre positivos, por lo general muy preparados y siempre dispuestos a asesorar a quien se lo pida.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Estilo Mentor: es el mejor de los mejores, pero para llegar a este nivel el l\u00edder debe haber caminado un largo trayecto antes (no cualquiera se convierte en mentor). Estos l\u00edderes son formadores de l\u00edderes, su inteligencia emocional ha sido trabajada, su asertividad es impresionante, su don de gentes es inigualable y su capacidad de recibir cr\u00edticas y responder sanamente a ellas es un lujo. Estos l\u00edderes son constructores de vidas y organizaciones.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

                \u00bfEl Mejor Estilo?<\/p>\n

                Les propongo un mejor estilo, uno que supera a los anteriores, uno que pocos est\u00e1n dispuestos a asumir porque no es pomposo, no genera beneficios personales y los resultados de su pr\u00e1ctica se ver\u00e1n \u2013\u2013a veces\u2013\u2013 mucho tiempo despu\u00e9s de que el l\u00edder haya dejado el puesto:<\/p>\n

                LIDERAZGO DE SERVICIO.<\/p>\n

                No podemos hablar de este estilo sin mencionar a uno de sus m\u00e1ximos practicantes, Jes\u00fas de Nazaret. Fue \u00e9l quien dijo: \u201cPero entre ustedes debe ser distinto, pues si quieren ser grandes entre sus pares deben ser los menores; y si desean liderar a los dem\u00e1s antes deben aprender a servir\u201d. Pero tan magn\u00edfica afirmaci\u00f3n no se qued\u00f3 all\u00ed, el Se\u00f1or fue un paso m\u00e1s all\u00e1 y llev\u00f3 a la pr\u00e1ctica lo ense\u00f1ado. Fue siervo de los hombres, no solo lav\u00f3 sus pies, sirvi\u00f3 a sus seguidores (e incluso a quienes lo denostaron) de diferentes maneras: los san\u00f3, los ense\u00f1\u00f3, los corrigi\u00f3, los am\u00f3, los aliment\u00f3\u2026, se entreg\u00f3 en una cruz romana para morir por ellos (por ti y por m\u00ed tambi\u00e9n). A la verdad Jes\u00fas estuvo siempre dispuesto a sacrificarse por los dem\u00e1s, fue as\u00ed que su ejemplo motiv\u00f3 a su gente a seguirlo hasta el fin.<\/p>\n

                Jes\u00fas sab\u00eda que liderar con el ejemplo no es la principal forma de influir en los dem\u00e1s, es la \u00fanica; por eso \u201cse arremang\u00f3 la t\u00fanica y se puso una toalla al hombro\u201d, para luego de haber terminado su faena decirle a los suyos: \u201cAs\u00ed como yo he hecho hagan ustedes a los dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n

                El servicio debe ser la principal forma que los l\u00edderes de organizaciones eclesiales deben abrazar como su estilo de liderar, deben hacerlo no por \u201cmoda, tendencia, por el que dir\u00e1n\u201d, sino porque es el modelo que nuestro L\u00edder Alfa \u2013\u2013Cristo\u2013\u2013 instituy\u00f3 para nosotros; un estilo que trasciende tiempos, espacios, \u00e9pocas y plataformas. Es un estilo tan eficiente que incluso l\u00edderes no religiosos lo toman para s\u00ed. Y si ellos lo han hecho suyo, \u00bfcuanto m\u00e1s nosotros que servimos a los santos y a los no tan santos? Seamos l\u00edderes-siervos (sin desechar lo mejor de los otros estilos); se\u00e1moslo por convicci\u00f3n y conveniencia; s\u00ed, nos conviene ser siervos porque es la mejor forma de predicar el evangelio sin siquiera abrir nuestra boca.<\/p>\n

                El l\u00edder-siervo\u2026<\/p>\n

                No es arrogante; es humilde, sencillo, siempre accesible<\/p>\n

                No busca ganancias para s\u00ed mismo; busca que el Reino gane<\/p>\n

                No se enoja cuando no le dan los mejores asientos; se siente feliz sent\u00e1ndose en medio del pueblo<\/p>\n

                No se frustra cuando no le llaman Pastor, Obispo, Superintendente; sabe que es uno m\u00e1s entre sus hermanos<\/p>\n

                No habla mal de los dem\u00e1s escud\u00e1ndose en su posici\u00f3n; es un maestro en guardar su boca y las espaldas de sus colaboradores<\/p>\n

                No le hace la vida miserable a quienes no est\u00e1n de acuerdo con \u00e9l; escucha atentamente las cr\u00edticas y pone atenci\u00f3n a la oposici\u00f3n<\/p>\n

                No bloquea el avance de quienes son mejores que \u00e9l; en cambio los promociona<\/p>\n

                No se hace notar; en cambio otros son los que lo hacen brillar<\/p>\n

                No se cree m\u00e1s inteligente que los dem\u00e1s; en su lugar se deja asesorar por gente m\u00e1s sabia que \u00e9l<\/p>\n

                No se siente digno del puesto; sabe que al sentirse digno la gracia divina ya dej\u00f3 de operar en \u00e9l<\/p>\n

                No anhela cargos\/puestos\/gerencias\/supervisiones de manera \u201cinsana\u201d; pero los asume con toda responsabilidad y hace lo mejor si le toca liderar desde una plataforma<\/p>\n

                No se apropia de los puestos; los deja con gozo cuando sabe que ha llegado la hora de dar un paso al costado<\/p>\n

                No siente envidia de las generaciones m\u00e1s preparadas; aprende de ellas y los invita a trabajar con \u00e9l<\/p>\n

                No da l\u00e1stima, no se queja, no culpa a la Organizaci\u00f3n por sus desgracias personales; asume su cuota de responsabilidad y es fiel a la denominaci\u00f3n que lo nombr\u00f3 su l\u00edder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                \u00bfQu\u00e9 viene a tu mente cuando piensas en un l\u00edder? Lo cierto es que muchas son las im\u00e1genes que se asocian al liderazgo y demasiadas las definiciones que intentan categorizar \u201cqu\u00e9 es un l\u00edder\u201d. 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